Alerte et Soutien aux Drs E. Delpuech D. Huez et B. Berneron

#297: Henri - Suite de #295

J'ai bien écrit que "je rédigeais sur papier libre des certificats constatant des maladies professionnelles que je remets au salarié et que simultanément j'aidais les salariés à remplir le CERFA 6100". Pour la petite histoire, j'ai même eu un appel du médecin conseil chargé des maladies professionnelles de mon département (le 69) me félicitant pour la qualité de rédaction des certificats!!(ce qui n'est pas un exploit en soi pour un MT qui connait les postes de travail et qui fait un diagnostic d'une maladie inscrite sur un tableau

#303: -

Rebaptisé de fait : UMPS^^

Suis à 1000% à vos côtés. Je connais ces épreuves pour les avoir moi-même connues dans des circonstances peu ou prou identiques : convocations en deux fois et deux dossiers différents devant l'Ordre également (mais sans aucune suite ordinales car confrères intelligents et mes dossiers étaient "bétonnés") et même, une autre fois, condamnation par le TGI en première instance pour diffamation privée (il fallait le trouver, ce motif, mais en cherchant bien et en s'appliquant, le juge a réussi à faire plaisir à l'employeur), mais jugement complètement reformé par les juges de l'appel qui m'ont complètement "blanchi" et condamné l'employeur aux dépens, mais pas un seul copec de dommages ou intérêts ou d'article L700 pour moi (qui ai quand même dû régler des frais de procédure et d'avocat pour me défendre) au motif que ce genre de procès ferait partie des risques du métier de médecin du travail... Dont acte et donc soyons prêts à assumer... Merci au contrôleur du travail qui était aussi mis en cause dans le dossier et m'a bien aidé malgré les réticences de sa hiérarchie et même du médecin inspecteur du travail qui se sont tous montrés bien frileux à me soutenir (et que je ne remercie pas...) alors que la cause était pourtant juste (dans ce dossier, l'employeur avait frappé et humilié en public l'une de ses salariées saisonnières). Ce sont des moments et des circonstances dans lesquels on se sent subitement très seul et on compte ses alliés sur les doigts d'une main...
Bon courage et ne cédez pas devant l'adversité, l'essentiel étant de pouvoir se regarder dans la glace tous les matins en se sentant "propre" dans son job et sa conscience professionnelle.

#311: - Certificats médicaux en médecine du travail : savoir raison garder...

bien sur qu'il y a la sacro sainte fiche d'entreprise mais des employeurs s'adressent à l'Ordre des médecins sur le contenu de la fiche d'entreprise pour peu qu'un membre d'une profession médicale appartiennent à l'entreprise concernée et elles ne manquent les entreprises du secteur sanitaire et social où les risques psychosociaux sont très présents et où des médecins sont en position hiérarchique et confondent souvent ce qui relève d'un pouvoir hiérarchique et ce qui relève de leur métier de médecin

Ils attendent quoi, les autres medecins pour la signer cette pétition ? et vous qu'attendez vous ?
La compétitivité dont on nous rebat les oreilles a un prix à payer, c'est celui de la souffrance au travail ( harcelement, dépression, burn out, suicide )se sont vos enfants, vos maris, vos femmes et vos proches qui sont concernés, alors vous aussi bougez vous, n'attendez pas comme d'habitude que se soient les autres qui fassent le boulot, ces trois médecins font le leur courageusement et dans le respect de leur déonthologie. Votre employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat, concernant votre santé, la loi lui impose depuis 2001 la création d'un document unique, le saviez vous? Et aviez vous déja entendu parler de risques psychosociaux, de fiches de prévention des expositions ou encore de fiches d'exposition à l'amiante, non ? Et bien vous auriez dû, si votre employeur n'avait pas manqué à ses obligations !
Vous comprendrez mieux maintenant les enjeux de la situation.
Pour ceux qui n'auraient encore tout compris, nous avons d'un côté des employeurs peu scrupuleux, qui se croient autorisés à nuire à votre santé physique et morale, et de l'autre côté trois médecins responsables qui essaient de vous protéger. Merci de m'avoir lu, et de prendre vous aussi, vos responsabilités.

#311: - Certificats médicaux en médecine du travail : savoir raison garder... 

 Au nom de quoi et dans quel intérêt le Professeur de médecine du travail Paul Frimat, un des parrains de la réforme actuelle de la médecine du travail, m'attaque-t-il directement sur son site, sans me citer, à travers deux éléments du certificat médical que j'ai rédigé et qui fait l'objet de l'attaque d'un employeur à l'origine de cette pétition, en référant pour les dénigrer, à "la légitimité d'un droit de retrait" et à la notion "de mise en danger d'autrui", éléments extraits de mon certificat médical, mais sans en citer le contexte, comme exemples d'une pratique médicale non déontologique ! 

Un médecin du travail doit savoir intervenir et donner des repères en responsabilité pour éviter un effet délétère majeur. Et en urgence il doit prendre ses responsabilités éventuellement par écrit, sans s'abriter derrière une lecture vide de sens d'un code de déontologie médicale qui n'est brandi, comme ici,  que pour empêcher d'agir. Je constate que le Pr Frimat en est à la deuxième rédaction de l'attaque qui me vise entre autre. Ainsi maintenant les médecins du travail devraient faire des alertes médicales collectives (ce que je soutiens évidemment), mais ne devraient toujours pas attester individuellement du lien santé travail, alors qu'il a été instruit cliniquement en responsabilité professionnelle! J'aimerai recevoir la solidarité des universitaires de médecine du travail en nombre plus important que les trois confrères courageux qui ont osé prendre leur responsabilité.

Je ne confonds pas une dispute professionnelle légitime, avec une intervention au coeur d'une procédure disciplinaire qui apporte un soutien opportun aux employeurs. 

Un écrit médical doit être rédigé en responsabilité professionnelle et dans un contexte précis, après instruction professionnelle avec l'appui de la clinique médicale du travail. Avec mes deux autres confrères, c'est ce que je prétends avoir fait.

Docteur Dominique Huez, un des trois médecins du travail attaqués par des employeurs devant un Ordre des médecins "spectateur, à l'insu de son plein gré" !

#311: - Certificats médicaux en médecine du travail : savoir raison garder...

Tu trouves? La loi de juillet 2011 confie la mission de prévenir les altérations de la santé des travailleurs aux patrons eux-mêmes, et donc aux responsables des risques professionnels et des atteintes à la santé, et non plus aux médecins qui doivent désormais agir selon les directives des Conseils d'Administrations des SSSTI, et des orientations définies par les tutelles "ETAT et Assureurs (CNAM)". Trouves-tu que les orientations actuelles des Caisses de Sécurité Sociale aident les travailleurs à promouvoir leur santé?  Ce n'est pas parce que le Pouvoir actuel laisse faire, et que de grandes Organisations Syndicales, y compris celle à laquelle j'appartiens, approuvent cette réforme scélérate, sans le dire, que cette réforme qui a détruit la Loi Croizat du 11 octobre 1946  est devenue "progressiste"! J'observe qu'aucun des responsables qui ont en charge le dossier "SANTE AU TRAVAIL" de ces grandes CONFEDERATIONS n'est signataire de la pétition en soutien des Dr Delpech, Huez et Berneron. Serait-ce un hazard?