Passer de près de 50 SMR à une dizaine en juillet 2012 (comme d'hab tout le monde est à la plage) aurait déjà du alerter les professionnels de la santé au travail ainsi que les partenaires sociaux sur les véritables intention du gouvernement en place. De la simplification en France (et à Bruxelles) : il est clair que OUI IL EN FAUT ! Plus que de la simplification même: un énorme coup de torchon ! Concernant certaines visites d'embauche pour des postes avec peu ou pas de risques professionnels réels, le train est déjà en marche et les médecins du travail se font de plus en plus aider par des infirmiers(ières) de santé au travail sous leurs responsabilités ( = entretiens de santé au travail) Le train n'est pas encore arrivé en gare par manque d'IST dont l'origine vient surtout du manque de formation officielle de ces infirmiers et donc de l'état au travers de son système éducatif.. Mais il suffit d'un peu de patience et d'une bonne volonté politique pour booster la locomotive, à priori.. Concernant la fin des restrictions de tâches et donc des aménagements de postes, il est vrai que certaines sont alambiquées et difficilement réalisables. Mais elles sont rarissimes et en général du fait d'un médecin du travail ayant une mauvaise connaissance du poste de travail incriminé. A la décharge dudit médecin il est cependant clair que lorsqu'on passe 90% de son temps de travail surbooké en consultations, on a moins de temps pour visiter les postes de travail.. De plus la diversité et souvent la complexité des différents corps de métier qu'il est censé surveiller de nos jours, lui rendent la tâche peu commode si ce n'est impossible. Demandez donc à votre chirurgien dentiste d'être en même temps charcutier, docker, chimiste et professionnel des ressources humaines. Mais là aussi le train est en marche et s'appelle les IPRP qui sont des techniciens de terrain qui font remonter une info pointue au MT afin qu'il puisse décider de façon éclairée. Les IPRP sont plus anciens que les IST mais on en cherche encore dans certains endroits il est vrai. Là encore par manque de formation officielle et de méconnaissance de ce métier.. Tout cela avait d'ailleurs déjà été plus ou moins finement réfléchi et décidé et appelé: "équipes pluridisciplinaires de santé au travail". Devant une proposition de restriction(s) de tâches ou d'un aménagement de poste l'employeur lui-même, en parfaite connaissance de son entreprise ne doit il pas d'ailleurs faire lui même une proposition d'aménagement dudit poste, devenant en passant et par définition un rouage essentiel de cette fameuse équipe ? Mais il est vrai qu'on prend plus de temps à faire ce type de proposition qu'à ne pas en faire. Une équipe "pluridisciplinaire": cela coûte il trop cher ? à très court terme cà coûte un peu d'argent..à moyen et encore plus à long terme: certainement moins que des millions de jours d’arrêts de travail ou de travailleurs mécontents et (ou) malades et donc inefficaces, ou de travailleurs en CDD sous formés et déjà démotivés par l'absence de pérennité et de stabilité du travail qu'on leur propose.. A-t-on besoin de faire l'ENA ou HEC pour comprendre çà ? Je ne le pense pas. Alors à quoi la suite ? apte ou inapte et c'est tout ? Si j'étais mauvaise langue (mais je le suis sûrement un peu pour oser m'exprimer) :intéressante façon de se débarrasser d'un salarié "encombrant" sans risquer les prud'hommes..on l’envoi à un médecin du travail sous influence ou sous pression ! Quid des salariés malades et de l'aménagement souvent possibles de leurs postes ??, quid des restrictions le plus souvent réalisables avec un peu d'intelligence et d'entraide?? sans forcément dépenser des fortunes, quid du handicap ???, quid des milliers de professionnels qui s'acharnent chaque jour à maintenir au travail des gens le plus souvent motivés et compétents ? On va virer tout ce monde ? Et après quoi ? la médecine de tri de travailleurs aryens puissants et infatigables, propres sur eux, se contentant d'un bol de riz avalé en 5 mn / 18 heures de travail / j, peu payés et sans vacances, en CDD d'une semaine avec tacites reconductions (en attendant les robots ou le retour de l'esclavage) ? Et pourquoi pas l’exécution sommaire sur site des travailleurs blessés et l'euthanasie des travailleurs handicapés aussi ? S'il est clair qu'il faille réformer sévèrement le social dans ce pays car on ne peut être compétitifs contre un chinois ou un indien qui attache des enfants de 8 ans à leurs machines ..et que ce sujet est sensible et complexe , encore faut il le faire intelligemment et humainement ou de façon non technocratique (ce qui veut dire la même chose à quelques exceptions près sans doute..qui confirment la règle.. ), c'est à dire avec une réelle connaissance du terrain et donc une réelle compétence du sujet, sans parler d'un cœur à la place de la calculette ou (et) du porte-monnaie. Un universitaire n’est pas la bonne personne à qui demander un rapport expert car il n’a jamais connu le terrain et a vécu la plupart du temps depuis le début de ses études dans un univers protégé et très déconnecté d’un certain nombre de réalités essentielles. Un discours marketing réalisé par un publiciste ou un « conseil » grassement rémunéré sur les deniers du bon peuple n’a jamais remplacé une vérité sincère. Enfin pour le système de croissance, même si ce concept même est très discutable mais c'est un autre débat (qu'il faudrait cependant rapidement et modialement aborder pour le bien de l'humanité toute entière) : le volume de travail n'est pas le repère absolu, il y aussi le "savoir faire" et la motivation et le courage qui en sont les moteurs et celui-là, dans de nombreux domaines, la France l'à depuis longtemps acquis, bien que certains "capitaines" d'industrie aidé par certains politiques peu scrupuleux ou bien naïfs le détricotent depuis plus de 30 ans à force de délocalisations et d'actionnariats douteux. Mais ce qui est détricoté peut assez rapidement être retricoté: affaire là encore de courage, de force et d’honnête politique puis de décisions juridique s’il le faut. J'ai hélas l'impression dans le fond et sur ce problème que l'actuel gouvernement s'est fait manipulé, en désespoir de causes ? (j'ose espérer que cela ne soit que ça) , par la branche métallurgie au hasard ?) du MEDEF , comme si ce fils à papa d'Y. Gataz était devenu pour une fois dans sa vie : un vrai patron: celui de notre pays ! Quant à la forme..faire passer ce type de décisions qui "simplifie" sans concertations tout en faisant reculer la protection sanitaire et sociale du "travailleur" de 50 ans et par la "force"..je comprend mieux la myriade de démissions de ministres depuis le début d'un gouvernement se disant socialiste.. Je ne vous connais pas M. le président, je n'ai certes pas la prétention d'arriver à votre savoir et je n’envie pas les lourdes responsabilités qui sont les votres mais si vous me le permettez, je vous livre le fond de ma pensée.. J'ai l'impression que certains grands patrons dans notre beau pays: celui de mes ancêtres comme des vôtres ne sont pas vos amis ni même des partenaires valables. Ils vivent dans leur monde froid et féroce, un monde grisâtre qu'ils imaginent dorés et n'y invitent personne sauf peut être quelques uns à les distraire de leur incontinente et faible humanité pour y jouer les bouffons puisqu'ils s'imaginent dans leurs pitoyables folie en être les rois.. Un citoyen attristé de la Vème République
France