PAS D’ORDONNANCES POUR LA MEDECINE DU TRAVAIL !

Pourquoi les services de Santé au Travail n'ont ils jamais fait grève comme d'autres  professions médicales et paramédicales?

Et une tentative de plus téléguidée par le patronat pour se débarrasser des médecins du travail  qui est la dernière barrière de protection des travailleurs pour les aider à travailler dans des conditions dignes, dans le respect des règles. A voir sur le site de l'ISTNF (complice ?),  quasi pub pour un SST qui se targue de proposer le binôme infirmière/IRP, exit donc le medecin du travail le fantasme ultime du patronat tout puissant publicisé par un site dédié à la santé travail avec le soutien du Pr Frimat ?. La machine est en marche, on met en place le binôme inf/IRP dans les TPE puis les autres entreprises de taille plus grande. On se doit de réagir toutes et tous en masse contre ces manipulations qui ont pour seul objectif : LA FIN DU MEDECIN DU TRAVAIL.

#51: Visiteur -  

 Qui serait gêné par la grève des médecins du travail???

de toutes façons les medecins travaillent pendant les grèves et sinon ils sont réquisitionnés!!!

Passer de près de 50 SMR à une dizaine en juillet 2012 (comme d'hab tout le monde est à la plage) aurait déjà du alerter les professionnels de la santé au travail ainsi que les partenaires sociaux sur les véritables intention du gouvernement en place. De la simplification en France (et à Bruxelles) : il est clair que OUI IL EN FAUT ! Plus que de la simplification même: un énorme coup de torchon ! Concernant certaines visites d'embauche pour des postes avec peu ou pas de risques professionnels réels, le train est déjà en marche et les médecins du travail se font de plus en plus aider par des infirmiers(ières) de santé au travail sous leurs responsabilités ( = entretiens de santé au travail) Le train n'est pas encore arrivé en gare par manque d'IST dont l'origine vient surtout du manque de formation officielle de ces infirmiers et donc de l'état au travers de son système éducatif.. Mais il suffit d'un peu de patience et d'une bonne volonté politique pour booster la locomotive, à priori.. Concernant la fin des restrictions de tâches et donc des aménagements de postes, il est vrai que certaines sont alambiquées et difficilement réalisables. Mais elles sont rarissimes et en général du fait d'un médecin du travail ayant une mauvaise connaissance du poste de travail incriminé. A la décharge dudit médecin il est cependant clair que lorsqu'on passe 90% de son temps de travail surbooké en consultations, on a moins de temps pour visiter les postes de travail.. De plus la diversité et souvent la complexité des différents corps de métier qu'il est censé surveiller de nos jours, lui rendent la tâche peu commode si ce n'est impossible. Demandez donc à votre chirurgien dentiste d'être en même temps charcutier, docker, chimiste et professionnel des ressources humaines. Mais là aussi le train est en marche et s'appelle les IPRP qui sont des techniciens de terrain qui font remonter une info pointue au MT afin qu'il puisse décider de façon éclairée. Les IPRP sont plus anciens que les IST mais on en cherche encore dans certains endroits il est vrai. Là encore par manque de formation officielle et de méconnaissance de ce métier.. Tout cela avait d'ailleurs déjà été plus ou moins finement réfléchi et décidé et appelé: "équipes pluridisciplinaires de santé au travail". Devant une proposition de restriction(s) de tâches ou d'un aménagement de poste l'employeur lui-même, en parfaite connaissance de son entreprise ne doit il pas d'ailleurs faire lui même une proposition d'aménagement dudit poste, devenant en passant et par définition un rouage essentiel de cette fameuse équipe ? Mais il est vrai qu'on prend plus de temps à faire ce type de proposition qu'à ne pas en faire. Une équipe "pluridisciplinaire": cela coûte il trop cher ? à très court terme cà coûte un peu d'argent..à moyen et encore plus à long terme: certainement moins que des millions de jours d’arrêts de travail ou de travailleurs mécontents et (ou) malades et donc inefficaces, ou de travailleurs en CDD sous formés et déjà démotivés par l'absence de pérennité et de stabilité du travail qu'on leur propose.. A-t-on besoin de faire l'ENA ou HEC pour comprendre çà ? Je ne le pense pas. Alors à quoi la suite ? apte ou inapte et c'est tout ? Si j'étais mauvaise langue (mais je le suis sûrement un peu pour oser m'exprimer) :intéressante façon de se débarrasser d'un salarié "encombrant" sans risquer les prud'hommes..on l’envoi à un médecin du travail sous influence ou sous pression ! Quid des salariés malades et de l'aménagement souvent possibles de leurs postes ??, quid des restrictions le plus souvent réalisables avec un peu d'intelligence et d'entraide?? sans forcément dépenser des fortunes, quid du handicap ???, quid des milliers de professionnels qui s'acharnent chaque jour à maintenir au travail des gens le plus souvent motivés et compétents ? On va virer tout ce monde ? Et après quoi ? la médecine de tri de travailleurs aryens puissants et infatigables, propres sur eux, se contentant d'un bol de riz avalé en 5 mn / 18 heures de travail / j, peu payés et sans vacances, en CDD d'une semaine avec tacites reconductions (en attendant les robots ou le retour de l'esclavage) ? Et pourquoi pas l’exécution sommaire sur site des travailleurs blessés et l'euthanasie des travailleurs handicapés aussi ? S'il est clair qu'il faille réformer sévèrement le social dans ce pays car on ne peut être compétitifs contre un chinois ou un indien qui attache des enfants de 8 ans à leurs machines ..et que ce sujet est sensible et complexe , encore faut il le faire intelligemment et humainement ou de façon non technocratique (ce qui veut dire la même chose à quelques exceptions près sans doute..qui confirment la règle.. ), c'est à dire avec une réelle connaissance du terrain et donc une réelle compétence du sujet, sans parler d'un cœur à la place de la calculette ou (et) du porte-monnaie. Un universitaire n’est pas la bonne personne à qui demander un rapport expert car il n’a jamais connu le terrain et a vécu la plupart du temps depuis le début de ses études dans un univers protégé et très déconnecté d’un certain nombre de réalités essentielles. Un discours marketing réalisé par un publiciste ou un « conseil » grassement rémunéré sur les deniers du bon peuple n’a jamais remplacé une vérité sincère. Enfin pour le système de croissance, même si ce concept même est très discutable mais c'est un autre débat (qu'il faudrait cependant rapidement et modialement aborder pour le bien de l'humanité toute entière) : le volume de travail n'est pas le repère absolu, il y aussi le "savoir faire" et la motivation et le courage qui en sont les moteurs et celui-là, dans de nombreux domaines, la France l'à depuis longtemps acquis, bien que certains "capitaines" d'industrie aidé par certains politiques peu scrupuleux ou bien naïfs le détricotent depuis plus de 30 ans à force de délocalisations et d'actionnariats douteux. Mais ce qui est détricoté peut assez rapidement être retricoté: affaire là encore de courage, de force et d’honnête politique puis de décisions juridique s’il le faut. J'ai hélas l'impression dans le fond et sur ce problème que l'actuel gouvernement s'est fait manipulé, en désespoir de causes ? (j'ose espérer que cela ne soit que ça) , par la branche métallurgie au hasard ?) du MEDEF , comme si ce fils à papa d'Y. Gataz était devenu pour une fois dans sa vie : un vrai patron: celui de notre pays ! Quant à la forme..faire passer ce type de décisions qui "simplifie" sans concertations tout en faisant reculer la protection sanitaire et sociale du "travailleur" de 50 ans et par la "force"..je comprend mieux la myriade de démissions de ministres depuis le début d'un gouvernement se disant socialiste.. Je ne vous connais pas M. le président, je n'ai certes pas la prétention d'arriver à votre savoir et je n’envie pas les lourdes responsabilités qui sont les votres mais si vous me le permettez, je vous livre le fond de ma pensée.. J'ai l'impression que certains grands patrons dans notre beau pays: celui de mes ancêtres comme des vôtres ne sont pas vos amis ni même des partenaires valables. Ils vivent dans leur monde froid et féroce, un monde grisâtre qu'ils imaginent dorés et n'y invitent personne sauf peut être quelques uns à les distraire de leur incontinente et faible humanité pour y jouer les bouffons puisqu'ils s'imaginent dans leurs pitoyables folie en être les rois.. Un citoyen attristé de la Vème République

#54: - Re:  

 Je suis Médecin du Travail et pour moi une grève ce n'est pas "géner" les autres mais faire entendre des revendications. Je n'ai jamais vu les personnels des services défiler avec des salariés et éventuellement des patrons pour défendre la Santé au Travail .

J'en ai vu défiler pour les retraites ,mais vont ils seulement y arriver?

Pour compléter ma longue diatribe d'hier j'ajoute qu'il est évident que la technologie, et donc l'industrie, les services et le commerce avancent en même temps qu'elles créent de nouveaux risques pour la santé de l'homme au travail (et qu'elles en effacent parfois aussi).

Si l'on parle de nouveaux risques médicaux, il faut bien évidemment que ceux-ci soient prévenus et encadrés par des médecins spécialistes, même si les alertes de ces derniers au monde patronal ou aux pouvoirs publics n'ont pas été toujours suivis d'effets.

Supprimons la médecine du travail et demain après l'amiante nous aurons le scandale des micro-ondes, des nano paticules et de dizaines d'autres qui auraient pu être prévenus !

Un IST en binôme avec un IPRP ce n'est pas une équipe pluridisplinaire, ni même un "corps" efficace car il lui manque l'essentiel: le savoir diagnostic et le pouvoir même perfectible de faire appliquer une véritable prévention de santé au sein d'une entreprise.

Sans vanité aucune, il manquerait tout simplement une tête à ce corps !

Celà reviendrait à une infirmière de bloc d'opérer à la place du chirurgien: illégal mais surtout invraisemblable ! (et je n'ai rien contre mes collègues infirmières ou infirmiers, bien au contraire)

Quant à nos confrères généralistes, je leur déconseillerais vivement de mettre en jeu leur responsabilité médicale concernant un poste de travail ou un process industriel sur un dossier même bien fait par le fameux binôme proposé ci-dessus, à propos d'une situation à risque sanitaire dont ils ne connaissent ou si peu: ni le contenu ni le contenant..(leurs assureurs qui ne sont pas fous non plus s'y refuseront de toute façon vraisemblablement).

Et celà même en supposans qu'ils aient le temps d'absorber ces nombreuses consultations supplémentaires puisque nous manquons également de médecins gébéralistes en France et la "manne" de médecins roumains n'est pas extensibles à l'infini, loin de là..

Oui, supprimons ou bridons la médecine du travail, ne lui donnons pas les moyens nécessaires à bien exercer ses missions qu’elle commençait pourtant à obtenir (car oui: la santé au travail fait partie des investissements et pas des moindres !).

Bridons ce modèle de médecine pourtant enfin reconnue comme spécialisée , enfin épaulée par des équipes de professionnels complémentaires pour une bonne santé au travail et donc une bonne compétitivité.

Brisons ce modèle alors qu'il sort à peine de la médiocrité ou il est vrai il a stagné pendant des dizaines d'années, la faute surtout à une formation inadéquate et quasi inconsistante et donc la encore à une mauvaise gestion du patronat et de l'Etat mais sans doute ne peuvent ils pas être partout sur tous les fronts ?

Si celà devait arriver , alors: médecin du travail n'est pas un métier que je conseillerais de faire à mes enfants.

Je leur conseillerais plutôt de devenir avocats car si la santé au travail venait à être réduite à peau de chagrin voire pire à disparaître, ils auront beaucoup de clients dans le monde politique comme dans celui de l'entreprise pour tenter de sortir ces derniers de l'ornière que leurs aînés auront gentiment creusé pour eux.

Je serais néanmoins surtout très peiné pour les la majorité des "travailleurs" dans le sens large du terme, qui auraient à vivre une époque pareille.

#20: - Re: IMPOSSIBLE N EST PAS FRANCAIS ! 

Y'en a marre de vos pétitions. Vous avez rien d'autre à faire ?

Oui la France a besoin d'être simplifiée administrativement. On en crève de cette bureaucratie qui n'apporte rien aux français moyens.

Pour ce qui est de la médecine du travail, j'y vais 1 fois / an depuis 25 ans. A chaque fois, j'entends "Ca va ?" et "Vous avez des problèmes ?" !!!

#68: Tchao - Re: Re: IMPOSSIBLE N EST PAS FRANCAIS ! 

Eh oui la démocratie nous permet encore de faire des pétitions que vous n'êtes pas obligé de lire; et comme c'est la première en 33 ans de carrière en Médecine du travail ,je n'en suis pas encore lassée.

Je vous souhaite de continuer votre carrière en bonne santé et sur votre petit nuage..

#25: - Re:  

 la destruction de la santé au travail c'est pas nouveau et çà fait des lustres et on a laissé faire..espacer les visites, augmenter le nombre de salariés à suivre, mettre en place des intervenants de moins en moins formés, remplacer les médecins par des infirmiers..., plainte avec amiante..il n'y a jamais eu de reelles politiques de santé au travail, suffit de voi encore aujourd'hui etat des lieux des produits chimiques, pesticides et le suivis à long terme, les mises en oeuvre sur risques RPS et plainte de plus en plus frequent aux conseils d'ordre par employeur ...services interentreprises minés par une gestion administraive patronale....il y a bien longtemps qu'il y aurait du y avoir reaction..maintenant je crains fort qu'il ne soit que trop tard

les services de santé sont deja dirigés par le patronat ..vous croyez quoi vous? qui donnent les directives aux directeurs des SST? le cisme est à la botte de qui? Il y a deja longtemps que les medecins auraient du se battre pour etre independants mais desolée, ils n'ont jamais rien fait et laissé faire...les syndicats se foutent royalement de la medecine du travail..les 3/4 disent que çà ne sert à rien..il n'y a jamais eu de reflexion de fond, de moyens à dispositions alors que les SST ont des fortunes....les SST ne seront jamais detruits car c'est une belle cagnotte dont bcp de direcurs abusent vus la compta tres opaques et le peu de regard des CA et CT compatissantes....les médecins n'ont jamais rien dit, laissés faire pendant de années..ils ont laissés scier la branche sur laquelle ils etaient assis...perso je crois qu'il serait temps de creer une santé au travail completement independante du patronat...point barre..exit des conseils d'admnistration faits par des patrons et des syndicalistes qui ne connaissent rien et sans aucun medecins...il faut des services gérés par des professionnels de la santé au travail et complètement independants...il n'y a que comme cela que nous pourrons retrouver une medecine de prevention de qualité